المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الفسخ والتفاسخ والانفساخ



محمد السنهوري
11-01-21, 09:35 PM
كل ما ادخل منتدى اشوف الاسئلة المهمة الاقي السؤال ده
وطول منا بزاكر من مزكرات مش لاقى اثر للسؤال المنيل ده
كل ما يقابلنى فى اى منتدى احس انى مزكرتش حاجة فى العمل خالص
عقدنى والله
يا جدعان اللى يعرف السؤال ده تبع ايه او اجابته ايه يقول ان شاالله حتى كلمتين اهو يسدوا وخلاص

نورهان جمال
11-01-21, 09:41 PM
انا بردو زيك مش لاقيه خالص ام السؤال دة يارب مايجى يارب

كوكى كات
11-01-21, 09:48 PM
دة مش ملغية الدكتور مالاهم فى المحاضرات 1الفسخ جزاء للاخلال احد الطرفين (فى حالة الخطأ هو الاخلال) 2 الانفساخ استحالة التنفيذ لسبب اجنبى (قوة قاهرة) 3- التفاسخ الاتفاق على الانتهاء 3- الانهاء انهاء العقد بالارادة المنفردة لاسباب خاصة بشخص دون خطا من الشخص فى عقد العمل بنسبة للعامل انهاء عقد العمل دون ابداء اسباب ولكن يجب علية ان يخطر صاحب العمل


دة تبع قانون العمل الدكتور قالوا فى المحاضرات فى عقد الترج المهنى يجوز فسخ العقد مع التعويض وقيس على ذلك فى المنهج

محمد السنهوري
11-01-21, 09:50 PM
شكرا على الاجابة يا كوكي
ربنا يستر فى باقى الاسئلة اللى مش عارفين ليها وش من ضهر

نورهان جمال
11-01-21, 11:49 PM
جزاك الله كل خير معلش تعبناكى معانا

ahmed_magdy975
11-01-22, 12:15 AM
س:- تكلم عن الفرق بين الفسخ والانفساخ والتفاسخ والانهاء؟
1- الفسخ سبب عام لأنتهاء العقود الملزمة لجانبين بحالة اخلال احد الطرفين بالتزامه فيجوز للعامل او رب العمل طلب فسخ العقد لو اخل احد الطرفين بالتزماته.
- ويملك القاضى سلطة تقديرية بالحكم بالفسخ من عدمه.
2- اما الانهاء بالارادة المنفردة فيكون بالعقود المستمرة غير محددة المدة كعقد العمل ولا يشترط اخلال احد الطرفين بالتزامه فقد يكون بسبب الظروف الفنية او الاقتصادية للمشروع.
3- والتفاسخ هو اتفاق اطراف عقد ملزم لجانبين على أنهاء هذا العقد.
4- اما الانفساخ فيكون بالعقود الملزمة لجانبين اذا أستحال تنفيذ التزام احد الطرفين بسبب اجنبى كالقوة القاهرة كأنهيار المنشأة او حريقها مثلا.

ahmed_magdy975
11-01-22, 12:18 AM
س:- متى يستحق العامل أجره بالرغم من عدم قيامه بعمله؟
- القاعدة ان العامل لا يستحق الاجر الا اذا قام بأداء الاجر ولكن هناك بعض الاستثناءات:-
أ- اذا منع العامل من أداء عمله سبب قهرى كالاعتقال فأنه يستحق اجره بالكامل.
ب- اذا لم يؤدى العامل عمله رغم أستعداده بسبب يرجع لخطأ رب العمل(كاغلاق المنشأة بحكم قضائى- تلف الالات بسبب الاهمال) فأنه يستحق اجره بالكامل.
ج- اذا لم يؤدى العامل عمله بسبب اسباب قهرية خارجة عن ارادة رب العمل(انقطاع الكهرباء- الحريق) فأنه يستحق نصف الاجر.

س:- متى يكون الانهاء مشروع بالقانون المدنى وغير مشروع بقانون العمل؟
- لأختلاف مفهوم التعسف بقانون العمل عن القانون المدنى توجد حالات يكون الانهاء فيها مشروع بالقانون المدنى وغير مشروع بقانون العمل ومنها:-
1- يجوز بالقانون المدنى انهاء العقد لعجز العامل عن تادية العمل ولو كان قادرا على القيام بعمل اخر بينما بقانون العمل يلتزم رب العمل بنقل العامل لذلك العمل الاخر.
2- بالقانون المدنى يجوز فصل العامل بسبب خطأه مهما كان نوعه او جسامته اما بقانون العمل فلا يجوز ذلك الا لو كان الخطأ جسيم.
3- لرب العمل أغلاق المنشأة وأعادة تنظيم المشروع بسلطة تقديرية ولكن بقانون العمل يجب توافر مبررات قوية.
4- بقانون العمل لا يجوز لرب العمل أنهاء خدمة العامل بسبب المرض الا بعد انتهاء
اجازاته المرضية فلا يجوز فسخ العقد بقانون العمل بسبب المرض.
5- بالقانون المدنى يجوز لصاحب العمل أنهاء العقد اذا ثبت عدم كفاءة العامل بشرط عدم تعسفه ولكن بقانون العمل فوفقا للراى الراجح لا يجوز له ذلك اذا توافر عمل اخر يجوز للعامل القيام به.

س:- ألانهاء التعسفى بقانون العمل الجديد؟مبينا الجزاء المترتب عليه؟(أمتحان)
- اذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه أنهاؤه و سلطة صاحب العمل فى الانهاء يجب ان تستند لمبررمشروع.
- كارتكاب العامل لخطأ جسيم او عدم كفاءته او اخلاله بالتزاماته الجوهرية أو الحكم عليه بعقوبة جنائية او بعقوبة مقيدة للحرية بجريمة ماسة بالشرف والاعتبار.
- وبالتالى فلا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية للانهاء الاسباب التالية -:
أ- أنتساب العامل لمنظمة نقابية او مشاركته فى نشاط نقابى .
ب- ممارسة صفة ممثل العمال او السعى لتمثيل العمال .
ج- تقديم شكوى أوأقامة دعوى ضد صاحب العمل لأخلاله بالقوانين أو اللوائح أوعقود العمل
د- اللون او الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الرأى السياسى .
ه- أستخدام العامل لحقه فى الاجازات .
- ويعتبر من الاسباب المشروعة للفصل أرتكاب العامل لخطأ جسيم مثل ما يلى:-
1- أنتحال شخصية او تقديم أوراق مزورة او وجوده بحالة سكر اثناء العمل.
2- تكرار عدم أحترام تعليمات السلامة او أعتدائه على صاحب العمل او المدير.
3- الغياب بدون اذن(20يوم متقطعة - أو 10 أيام متتالية)
4- أفشاء أسرار المنشأة أو منافسة رب العمل.


الجهة المختصة بالفصل
1- الجهة المختصة بالفصل هى المحكمة العمالية فبحالة أرتكاب العامل لخطأ جسيم يجب على صاحب العمل اللجوء للمحكمة لطلب الفصل.
2- ولكن يجوز لرب العمل فصل العامل دون اللجوء للمحكمة اذا حكم على العامل نهائيا بعقوبة جناية او بعقوبة مقيدة للحرية بجريمة ماسة بالشرف او الامانة او الاداب.


قرار المحكمة العمالية
- يجب على المحكمة ان تفصل بالطلب خلال 15 يوم من تاريخ أول جلسة.
- وتنظر المحكمة بالفعل المنسوب للعامل وترى مدى أستحقاقه للفصل ولها ان تؤيد قرار الفصل او تلغيه.
- واذا رفضت قرار الفصل او الغته فأنها تلزم صاحب العمل بأعادة العامل لعمله واذا رفض صاحب العمل أعادة العامل أعتبر الفصل تعسفيا.


جزاء الفصل التعسفى
- يستحق العامل بتلك الحالة تعويض لا يجوز ان يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة ويجوز للقاضى زيادة التعويض عن هذا القدر.
- وتقديرالتعويض مسألة موضوع تدخل بسلطة قاضى الموضوع دون رقابة محكمة النقض.

س:- تكلم عن ألاهمية ألاقتصادية وألاجتماعية لقانون العمل؟(أمتحان)


أولا:- ألاهمية ألاجتماعية لقانون العمل
- لقانون العمل اهمية كبيرة بتحقيق الامن والسلام الاجتماعى بالمجتمع لأن قواعده تنظم العلاقة بين العمال وأصحاب الاعمال وبالتالى تمنع الصراعات التى يمكن حدوثها بينهم.
- وكذلك فقواعد قانون العمل تؤثر على حياة العمال اليومية والعائلية من خلال تنظيمها للأجازات والاجور والتامينات الاجتماعية.
- كما أن قواعده تنظم علاقات نسبة كبيرة من الشعب وهو الطبقة العاملة.


ثانيا:- ألاهمية ألاقتصادية لقانون العمل
- لقانون العمل تأثير كبير على الأقتصاد لدرجة أنه يعتبر من وسائل تحقيق السياسات الاقتصادية.
- فقانون العمل عندما يرفع دخول الطبقة العاملة وهى غالبية المستهلكين ويضمن له الحصول على الاجور يؤدى لزيادة الاستهلاك والانتاج وفرص العمل.
- كما ان الضمانات التى يوفرها القانون تؤدى لزيادة تكلفة الانتاج وبالتالى زيادة الاسعار.
- فقواعد قانون العمل تستخدم لأسباب متعددة فمثلا تخفيض عدد ساعات العمل يعالج مشكلة البطالة ورفع الاجور ببعض الصناعات يؤدى لجذب العمالة اليها.
- فالخلاصة ان هناك علاقة قوية بين قانون العمل والمجتمع والاقتصاد ولذلك ينبغى على المشرع مراعاة الاثار الاقتصادية والاجتماعية المترتبة على قواعد قانون العمل عند وضعه.
س:- تكلم عن ضمانات توقيع الجزاءات التاديبية؟ومدى خضوع السلطة التاديبية لرقابة القضاء؟


أولا:- ضمانات توقيع الجزاءات التأديبية
1- ضمانة التحقيق
- لا يجوز توقيع جزاء على العامل الا بعد ابلاغه بتهمته والتحقيق معه بمحضر كتابى يودع بملفه خلال 7 ايام من اكتشاف الواقعة.
- وأذا مر 30 يوم على انتهاء التحقيق فلا يجوز توقيع أى جزاء على العامل.
2- أرتباط المخالفة بالعمل
- فيجب وجود علاقة بين ما قام به العامل وعمله كان يكون فعله مخالف لقانون العمل او اللوائح او عقد العمل.
- واذا كانت المخالفة بعيدة عن العمل فعلى صاحب العمل أثبات تأثيرها على العمل.
3- عدم الجمع بين الجزاءات
- فلا يجوز توقيع أكثر من جزاء على نفس المخالفة ويجوز تشديد الجزاء بحالة تكرار المخالفة خلال 6 شهور من أرتكاب المخالفة الاولى.
4- قيد الجزاءات
- يجب قيد الجزاءات المالية التى توقع على العامل بسجل خاص وتحديد سببها.


ثانيا:- مدى رقابة القضاء على السلطة التاديبية(أمتحان)
1- رقابة مشروعية الجزاء التاديبى
- يراقب القضاء(اللجنة الخماسية) كيفية أستخدام رب العمل للجزاءات التى حددها القانون
واذا تاكد من وجود مخالفة كتوقيع الجزاء دون تحقيق او من شخص غير مختص فيستطيع القاضى الحكم ببطلان الجزاء وتعويض العامل كرد الغرامة مثلا.
2- رقابة تناسب العقوبة مع المخالفة
- فيراقب القاضى مدى تناسب الجزاء مع المخالفة المرتكبة ويملك ابطال الجزاء المبالغ فيه.
- وتقل سلطة القاضى بحالة وجود لائحة تحدد جزاء كل مخالفة وتزيد سلطة القاضة بحالة عدم وجود لائحة جزاءات.

س:- تكلم عن بطلان عقد العمل؟
- بحالات قليلة وبالعقود محددة المدة يحاول صاحب العمل اللجوء للبطلان لأنهاء العقد والتخلص من القيود التى وضعها المشرع.
- والاصل انه لا يوجد فرق بين قواعد البطلان بقانون العمل والبطلان بالقانون المدنى.
- ولكن هناك فارق فى الاثار على النحو التالى:-
1- اذا تضمن العقد شرطا باطلا بطل الشرط فقط وصح العقد ويطبق نص القانون.
- ومن امثلة الشرط الباطل اى شرط مخالف لقانون العمل يضر بالعامل كالاتفاق على اجر اقل من الحد الادنى والاختلاف هنا هو ان العامل وحده هو من له حق طلب الابطال.
2- بابطال العقد ينتهى العقد بالنسبة للمستقبل ولا يلتزم اطرافه بالتعويض الا اذا كان البطلان بسبب خطأ من احدهم.
- والبطلان هنا لا يمحو الماضى فهناك علاقة عمل فعلية كانت بين العامل وصاحب العمل فيعاقب رب العمل على أى اخلال حدث بالرغم من بطلان العقد وكذلك يلتزم العامل بعدم افشاء اسرار العمل بالرغم من بطلان العقد.
3- وفقا للقواعد العامة للبطلان اثر رجعى
- ولكن يصعب تنفيذ ذلك بحالة تنفيذ عقد العمل ولذلك يستحق العامل تعويضا عن عمله.

س:- تكلم عن الفرق بين الفسخ والانفساخ والتفاسخ والانهاء؟
1- الفسخ سبب عام لأنتهاء العقود الملزمة لجانبين بحالة اخلال احد الطرفين بالتزامه فيجوز للعامل او رب العمل طلب فسخ العقد لو اخل احد الطرفين بالتزماته.
- ويملك القاضى سلطة تقديرية بالحكم بالفسخ من عدمه.
2- اما الانهاء بالارادة المنفردة فيكون بالعقود المستمرة غير محددة المدة كعقد العمل ولا يشترط اخلال احد الطرفين بالتزامه فقد يكون بسبب الظروف الفنية او الاقتصادية للمشروع.
3- والتفاسخ هو اتفاق اطراف عقد ملزم لجانبين على أنهاء هذا العقد.
4- اما الانفساخ فيكون بالعقود الملزمة لجانبين اذا أستحال تنفيذ التزام احد الطرفين بسبب اجنبى كالقوة القاهرة كأنهيار المنشأة او حريقها مثلا.

س:- تكلم عن الفرق بين التأمين الاجتماعى والتامين التجارى؟


أولا:- التأمين التجارى
- يمتاز التامين التجارى بان من يقوم به هو شركات خاصة هدفها تحقيق الربح وبالتالى فيكون ذو صفة اختيارية ويمتاز بأرتفاع الاقساط مما يجعله لا يتناسب مع العمال ولا يحقق الحماية الكافية لهم.


ثانيا:- التأمين الاجتماعى
- أما التأمين الاجتماعى فتقوم به هيئة حكومية لا تهدف لتحقيق الربح ويكون مقابل اشتركات بسيطة يخصم جزء منها من الاجور الشهرية ويدفع رب العمل الباقى.
- ويمتاز بالصفة الالزامية وتوقيع عقوبات على من لم يشترك به كما ان اقساطه بسيطة وبالتالى يحقق الحماية الكافية للعمال.

حماده الملاك
11-01-22, 12:37 AM
الله ينور ياكوكى هو انتى كنتى بتحضرى جنائى ولا عمل وتامينات انا مع انى بعيد السنه مش فاكرهم خالص

كوكى كات
11-01-22, 12:39 AM
اى خدمة:SnipeR (45)::SnipeR (45):

حماده الملاك
11-01-22, 12:47 AM
ايه الجمال ده يا احمد ربنا يكرمك ويكرمنا

حماده الملاك
11-01-22, 12:49 AM
تسلم ياكوكى بجد والجنائى مدته طولت اى نعم رخم بس اهى فرصه احسن تجمعى الماده

محمد الخبيري
11-01-22, 02:42 AM
متشكر علي كل من ساهم بمجهود وتعب علشان يفدنا بالحجات دي " كوكي - الاستاذ احمد "

يا جماعة الدكتور قال اهم حاجة تنظيم الاجابة والعناصر والله قال اهم حاجة عندي العناصر

ميمو و نور
11-01-22, 04:50 AM
شكراااااااااااااااا يا كوكى على تعبك بالرغم انك مش معاكى عمل بس دورتى على الاجابة بتاعة السؤال دة ميرسى ليكى اوى

وشكرا على التلخيص والاسئلة الحلوة دى :SnipeR (27):